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失業をしたら、基本手当はどのくらいの期間受け取れるか知っていますか?基本手当をもらえる期間は、その人によって大きく異なっていきます。例えば自己都合で退職された人、定年や契約期間満了などによる離職者の場合、雇用保険の被保険者として雇用された期間が10年未満の人は90日間、基本手当を受給することができるよ。


 10年以上20年未満の人は120日。 20年以上の人は150日となっています。


失業の認定における求職活動実績に該当するもの


②・再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験・許可・届出のある民間機関が実施するもの


①求職申込み、職業相談、職業紹介等②求職活動方法などを指導するセミナー等 ・失業をしてから待期期間を経過した後、受給されるケース基本手当は、求職申込日から失業の状態にあった日が通算して7日間経過してからでないと支給されません。


この期間を『待期期間』といいます。倒産や解雇などによる離職者が該当します。


失業の認定を受けるためには求職活動の実績が必要です。失業の状態でいると認定されるためには積極的な求職活動が必要です。


ただ求職活動といっても具体的にどの程度の活動が求職活動に規定されるか分かりますか?ハローワークでは以下のように定義されています。


失業をしてから待期期間、給付制限の期間を経過した後、受給されるケース正当な理由がなく自分の都合で退職したときや、自分の責任による重大な理由により解雇されるなどの理由で退職をした場合は、待期期間の7日間に加えて、さらに最大3ヶ月間、基本手当の支給を受けることができません。


これを『給付制限』といいます。



関連情報はここから⇒          

失業の認定における求職活動実績に該当するもの


①・求人への応募・公共職業安定所が実施するもの


求職申込み、職業相談、職業紹介等②初回講習、就職支援セミナー、求人説明会、管理選考等 失業してから基本手当をもらえるまでにはどのくらいの日数がかかるのでしょうか?


基本手当は、ハローワークに求職の申込みをしたらすぐにもらえるわけではないようです。基本手当は離職後ハローワークへ来所し、求職の申込みを行い、離職票などで受給資格者であることの確認を受けた日(求職申込日)から離職理由により、2通りに分けられます。


失業の認定における求職活動実績に該当するもの


③・公的機関等が実施するもの①独立行政法人雇用・能力開発機構が行うキャリアアップ・ガイダンスへの参加、 キャリア・コンサルティングでの相談


②キャリア交流プラザ事業における就職支援セミナー、経験交流への参加


④個別相談が出来る企業説明会


⑤地域雇用開発促進法に基づき都道府県が策定する地域求職支援活動援助計画に盛り 込まれた地域就職援助団体等が国の委託を受けて行う職業講習、企業合同説明会等 への安定所の助言指導による参加


⑥離職前の事業主が、再就職援助をして行う職業相談、職業紹介等


 
関連情報はここから⇒          

失業

該当とは

失業の認定における求職活動実績に該当するもの


再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験・許可・届出のある民間機関が実施するもの


求職申込み、職業相談、職業紹介等


求職活動方法などを指導するセミナー等 ・失業をしてから待期期間を経過した後、受給されるケース基本手当は、求職申込日から失業の状態にあった日が通算して7日間経過してからでないと支給されません。


この期間を『待期期間』といいます。


倒産や解雇などによる離職者が該当します。 失業の認定における求職活動実績に該当するもの公的機関等が実施するもの


①独立行政法人雇用・能力開発機構が行うキャリアアップ・ガイダンスへの参加、 キャリア・コンサルティングでの相談


②キャリア交流プラザ事業における就職支援セミナー、経験交流への参加


③職業相談


④個別相談が出来る企業説明会


⑤地域雇用開発促進法に基づき都道府県が策定する地域求職支援活動援助計画に盛り 込まれた地域就職援助団体等が国の委託を受けて行う職業講習、企業合同説明会等 への安定所の助言指導による参加


⑥離職前の事業主が、再就職援助をして行う職業相談、職業紹介等


 関連情報はここから⇒          

失業

不正とは

失業の状態ではないのにもかかわらず、正しく申告せずに基本手当等を受けたり、又は受けようとした場合には、以後これらの基本手当等を受けることができなくなるほか、その返還を命ぜられます。


更に、原則として、返還を命じた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付を命ぜられることとなります。


失業とみなされないケースとしては他にもある。特別な理由がないのに、就職することがほとんど不可能な職業、賃金、勤務時間その他の条件にこだわり続ける人も、就職の意思、能力がないものとして失業とみなされない場合がある。


しかし、病気やけが、妊娠、出産、育児、配偶者の海外勤務に本人が同行する場合などの理由により職業に就くことができないときは、『受給期間の延長制度』を利用できる場合がある。


 不正受給の典型例・実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽り の申告を行った場合 ・就職や就労(パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇 などを含む。) したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合 ・自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事 実を記さず、 偽りの申告を行った場合。

失業

不正?

失業の状態ではないのにもかかわらず、正しく申告せずに基本手当等を受けたり、又は受けようとした場合には、以後これらの基本手当等を受けることができなくなるほか、その返還を命ぜられます。


更に、原則として、返還を命じた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付を命ぜられることとなります。


失業とみなされないケースとしては他にもあるでござる。特別な理由がないのに、就職することがほとんど不可能な職業、賃金、勤務時間その他の条件にこだわり続ける人も、就職の意思、能力がないものとして失業とみなされない場合があるでござる。


しかし、病気やけが、妊娠、出産、育児、配偶者の海外勤務に本人が同行する場合などの理由により職業に就くことができないときは、『受給期間の延長制度』を利用できる場合があるでござる。


 不正受給の典型例・実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽り の申告を行った場合 ・就職や就労(パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇 などを含む。) したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合 ・自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事 実を記さず、 偽りの申告を行った時。


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